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“大家准备签新合同吗?”一向平静的小组群里突然热闹起来。
“不签会怎么样嘛?”
“通知上说没有什么改变。”
“不签,没什么改变为什么要签!”
我稀里糊涂的,怎么了?我私聊了几个同事,终于明白了。公司成立了一个子公司,要将大部分的IT人员转到子公司去。为什么要转呢?从华为借鉴过来的好实践吧!至于有什么好处,看看华为的这类公司就懂自懂了。
虽然大部分同事都在抗议,拖着不签。然而到最后期限的时候,还是只能乖乖地签了。对呀,胳膊怎么拧得过大腿呀!
“鹰姐,我们组的XX和XX都被辞退了!”自从我生病休医疗期以来,我让以前还不错的同事们不要再叫我“鹰总”了。
“他俩绩效都很好呀,为什么被辞退呀?”
“没项目做了。他们之前负责的项目都结束了,又没有新项目。公司就让他们走人了。”
“哎,前几年招那么多毕业生,加上这个破工时制度,结果反而那些有经验绩效好的同事没事干了。”
“不过公司按法律规定的N+1赔偿他们了,他们都工作4年多了,所以还挺高兴地走了。”
“那确实还可以。公司现在怎么老实了?”
“听说仲裁太多了,基本每周都要开庭。估计领导们也有压力了。”
“呵呵,他们才不怕呢。都是扔给律师做,只是给律师发钱时可能要心疼下,才考虑改变的吧。”
“你和XX(我第一次校招硕果仅存的毕业生)还有项目做吗?”他俩是我在原来部门带的同事。
“哦,对了,忘记和你说了,她辞职了。”
“啊,找到下家才走的吧?”
“嗯,找到了,听说还不错。”
“那就好,在这样的公司待着,晚走不如早走。”
“你还好吧?”
“还好,一个女同事休产假去了,一个女同事肚子也大了。加上辞退和离职的同事以前的工作,说先都转给我。我说我搞不定,他们说后面可能会再招一个人。”
“再招一个人?之前干嘛辞退同事呢?”
“哎,头疼医头脚疼医脚。”
“以前的老同事走了不少,我上次去公司走了一圈,感觉没什么认识的人了。”
“是呀,我也一样。鹰姐,你现在怎么样了
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