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他看过来，两人的目光在镜面中交汇。
萧瑜适时错开，又道：“至于工作上，萧总看中的是你的能力、野心、锋芒、手段，你只管去做就是了。”
萧固并没有明说他对陆荆的期待，但萧瑜知道，即便萧固这几年的规划是更求稳，他依然需要培养一支狼性团队。所谓养兵千日用在一时，怀柔政策只能用于日常，一旦到了攻城略地、杀伐决断的时候，便需要有人冲在前头。
陆荆再次道谢，电梯来到高层。
萧瑜依然走在前面，陆荆步子稳健地跟在后面，直到来到总裁办公室。
十五分钟会面说长不长，却足以另一个对职场充满斗志的普通人改变命运。
萧瑜全程都在场，听着两人的对话，心绪复杂，思路飘得很远。
待陆荆离开，萧固亲口对萧瑜道出他的评价：“很好，野心勃勃，逻辑清晰，主次分明，前途不可限量。”
萧瑜没有接话。
萧固瞥来一眼：“你眼光还是不错的。”
萧瑜顿住，她知道瞒不住萧固，只好说：“都是陈年旧事了，您还要拿我打趣多久？”
萧固笑了。
其实萧瑜并不了解站在萧固这样上位者的角度，他眼中的她和陆荆具体是什么样的。她没有那样的出身，没有体验过经商世家的优渥生活，只能以现在的高度对比大学刚毕业时的迷茫。
那时候她看一切都觉得不确定，对自己的定位也不够清晰，却还给自己找借口，告诉自己她还年轻，有的是机会施展能力。
直到今天再回头一看，不由得直冒冷汗。
如果没有萧固的赏识、提携，如果不是她牺牲了大部分私人时间，用来研究萧固的喜好、性格，将“服务好老板”视为职场的唯一准则，现在的她会是什么样，会在什么级别的职位上？
别说高层了，就是普通管理层都没戏，她应该就是一个部门的普通员工，虽然有大把时间和男朋友约会，规划未来，合计一起贷款买房、成家生子，却也有失业风险和如何兼顾工作和婚姻的困境。
这样想不是妄自菲薄，客观来说她如今展现出的能力实在太过有针对性，必须放在一个特定环境下一个特定的老板身上才能发光，将这些本事、技能放在任何一个部门里都没有实战余地——何况她还是女性。
女性升职需要付出比男性多十倍的努力，以及百倍的牺牲，要将自己为数不多的筹码全部
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